佛山136种岗位人才紧缺
日期:2016-10-17 点击数:1990 共有条评论
来源:佛山日报
核心提示
美的电器、碧桂园、海信科龙、志高控股、中国联塑、海天味业……GDP已突破8000亿元大关的佛山大中小企业星月辉映，是各类人才施展才华的好舞台，而佛山的辉煌延续也急需凤凰来栖。
一份反映今明两年佛山紧缺人才需求状况的《佛山市重点产业紧缺人才目录》近期即将发布，作为人才引育指南供政府、企业教育培训机构以及求职者使用。4大重点产业里的22个产业紧缺什么人才，往后翻翻《目录》就一目了然。
更为利好的是，符合目录所列条件的人才来佛山可享每年6000元至9000元不等的租房补贴。
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背景透析
编制紧缺人才目录
做“靶向引才”依据
“创新是引领发展的第一动力，人才是支撑发展的第一资源。”
上周四，我市召开人才工作推进会，市委书记鲁毅作重要讲话时提出，舍得投入，舍得时间，舍得声誉，以“三个舍得”的胸襟和气度，努力开创佛山人才辈出、人尽其才的生动局面。
今年初，市人社局委托南方人才市场开展了为期半年的调研，形成了全市重点产业紧缺人才需求研究报告。报告指出，参与调研的2438家佛山企业未来三年每个岗位对应近6个紧缺产业人才，说明今后一段时间全市产业人才需求空间非常大。为了让人才工作和产业发展相衔接，构建与“国家制造业创新中心”相匹配的人才供给体系，市人社局首次对紧缺人才数据进行系统的整理和规划，编制《佛山市重点产业紧缺人才目录》，专门引育“全日制硕士研究生、本科生及具有中级专业技术职称的人才”。
市人社局局长刘珊会后向记者透露，《目录》目前已经基本编制完成，在征求公众意见后，将于近期发布。《目录》的发布，将为下一阶段重点产业紧缺人才引进及人才扶持申报提供科学依据，实现以企业和市场为导向的“靶向引才”。具体而言，各级政府部门制定相应人才引进、培养与保留政策，可参考《目录》，引导人才向新兴产业、重点产业聚集，提高人才引进、人才培养的针对性与指导性；企业单位在人才招聘过程中可参考《目录》 所提出的紧缺人才需求岗位、专业要求。《目录》涉及“十三五”期间佛山市重点发展的产业、行业，对求职人员特别是高校学生未来的就业也有指导作用。
我市近期出台了《佛山市重点产业人才引进培育暂行办法》（以下“《办法》”）。根据《办法》，只要符合《佛山市重点产业紧缺人才目录》要求的，就可以认定为C类重点产业人才，享受相应的租房补贴。具体是：硕士、中级职称专业技术人才每年9000元，本科人才每年6000元。租房补贴享受期限不超过3年，每年度发放一次。《办法》明确，重点产业包括家具制造、陶瓷建材等传统优势产业，新材料、生物医药等战略性新兴产业，智能制造装备、汽车及零配件、3D 打印装备等先进制造业，以及生产性服务业等4大重点产业类型里的22个细分产业。
《目录》将实行动态管理，“以后将会根据佛山市产业发展要求进行调整，扩大政府对产业人才的扶持面”。
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最紧缺
缺量大！紧缺人才快到
家电制造“碗里”来
《目录》（征求意见稿）的基本框架与内容包括：产业类型、产业名称、岗位名称、学历专业要求及职称要求五部分。比如，传统优势产业中的家具制造产业，其平面设计师一岗位人才紧缺，岗位要求学历和专业为艺术设计学本科、艺术学研究生，职称要求为中级职称以上。
根据重点产业岗位的人才紧缺程度由高到低，共有136种岗位被编入《目录》（征求意见稿）。市人社局相关负责人介绍，《目录》（征求意见稿）中重点保留了对产业发展和创新关联性较大的专业技术性岗位，每个产业紧缺人才也都主要以技术性为主。其中，技术性岗位占所有紧缺岗位的75%，管理型岗位占24%，技能型占1%。
什么产业紧缺岗位种类最多？
汽车及零配件
编入《目录》（征求意见稿）的136个岗位中，传统优势产业占48个，先进制造业56个，生产性服务业与战略性新兴产业各占16个。
从22个细分产业看，汽车及零配件产业紧缺岗位种类最多，达14个。这14个岗位种类依紧缺程度由高到低排名前五的分别是品质工程师（QE）、产品研发工程师、研发工程师、模具工程师、技术工程师。
其次，食品饮料、智能制造装备、纺织服装、陶瓷建材等紧缺岗位种类较多。
什么产业紧缺人才需求最大？
家用电力器具制造
据介绍，《目录》（征求意见稿）中的重点产业紧缺人才，佛山2016年需引进2131人，未来三年仍需引进4957人。
家用电力器具制造产业以2016年320人、未来3年833人的需求量，占据紧缺人才需求排行榜的首位。
从《目录》（征求意见稿）上看，家用电力器具制造产业共有研发工程师、电商运营、市场营销、机械设计工程师、平面设计师、产品工程师/工艺工程师（PE）等6个岗位种类被编入，根据数据统计，6个岗位种类的细分岗位多达112个。也就是说，今后几年这6类人才在佛山家电行业需求量巨大。此外，陶瓷建材、通用及专业机械装备、智能制造装备等产业的多个岗位也紧缺人才。
值得一提的是，3D打印装备产业未来3年在佛山将快速发展，其紧缺人才需要量将是今年的3倍以上。
什么岗位最紧缺？
研发工程师
市人社局外专科科长程小峰介绍，在编制《目录》的过程中，工作人员发现机械设计工程师、电气工程师、研发工程师、平面设计师、电商运营和市场营销6个岗位在不同产业出现频率较高，说明“这类岗位就业前景十分乐观”。
电商运营一岗在《目录》（征求意见稿）15个重点产业中出现了13次，在家用电力器具制造、食品饮料和几个战略性新兴产业中都十分紧缺。
机械设计工程师一岗在《目录》（征求意见稿）15个重点产业中出现了10次，在智能制造装备和通用及专业机械装备2个产业中最为紧缺。
电气工程师一岗在《目录》（征求意见稿）15个重点产业中出现了9次，同样在智能制造装备和通用及专业机械装备2个产业中最为紧缺。
值得一提的是，研发工程师一岗在《目录》（征求意见稿）中虽只出现了8次，次数不及电商运营、机械设计工程师，但是其在家用电力器具制造、金属材料加工与制品、陶瓷建材、石化及精细化工、战略性新兴产业、智能制造装备和节能环保装备7个产业中紧缺程度排名第一、第二，可谓“最紧缺岗位”。
相关人才机构建议在加大引进力度的同时，通过对接教育机构以及订单式人才培养的方式来缓解这些岗位的紧缺状况。
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揭秘
《目录》出炉经调研
2438家企业
《目录》的编制是佛山首次对紧缺人才数据进行系统的整理和规划，是真正落实精准引才的目标，对佛山市人才引进与培养具有里程碑意义。那么这个《目录》是如何编制的？市人社局相关负责人进行了揭秘。
线上收集3450个岗位信息
上述负责人介绍，市人社局开发了在线调研平台，由各镇、街道组织辖区内企业登录平台，在线填写调研问卷。采用线上与线下调研相结合的方法，收集参与调研企业的背景信息、分行业紧缺人才岗位需求、要求和人数需求等。
共有2438家企业上报人才数据，其中有效问卷2188份，收集重点产业的需求岗位共3450个，基本上涵盖了我市重点产业发展的所有重点岗位。
经过多次进行细致的人工筛选，剔除重复、无效、不可信数据，排除中低端岗位后，工作人员还通过建立基于企业紧缺岗位、岗位紧缺程度、岗位紧缺问题严重性、岗位人才供求、岗位薪酬5个紧缺维度要素的紧缺程度数据模型，给企业紧缺岗位、岗位紧缺程度、岗位紧缺问题严重性、岗位人才供求、岗位薪酬5个紧缺维度赋予不同的权重，对每个紧缺维度的数据进行标准化处理。之后，数据筛选阶段，基于促进人才与产业融合发展，推动创新驱动战略深入实施的目标，根据紧缺程度分值，筛选保留每个产业中紧缺程度分值较高的岗位，筛选匹配专业技术岗位相对应专业要求，提高紧缺岗位与专业素养匹配度与针对性。最终，136个岗位种类被筛选出来，涵盖了880个岗位。
数读
●参 与 调 研 的2400多家企业主要集中在传统优势产业，占58.71%；67%的企业处于成长期，初创期企业仅占14%； 从营业额看，71%的企业营业额低于5000万元，10亿元以上的占3%。
●从区域分布看，参与调研的企业，禅城区的陶瓷建材产业占比较大；顺德区的家用电力器具制造产业占比较大； 南海区、高明区和三水区则以金属材料加工与制品产业为主。
●参与调研的企业，有本科以上学历员工的占33%，有中级以上职称员工的企业占36%，有高级工以上技能等级的企业占42%，说明对于企业来说，高学历、高技术技能人才还是比较稀缺的。
●参与调研的企业，2016年需引进人才8686人，未来三年仍需引进19816人，最需要的是专业技术人员，其次是营销人员；这些企业提出的岗位需求中，41%为技术性岗位； 资历经验方面，2~5年工作经验的人才缺口最大，占比63%，5~8年的占比也高达27%；新一代信息技术、新材料、节能与新能源汽车3大产业的高薪酬岗位占比较大，但学历要求高，多需硕士研究生以上。
●企业招聘时最注重的是人才的创新能力及团队合作精神，其次才是职称、职业技能；企业最常用的是网络招聘、现场招聘会和内部员工推荐三种渠道，共占83.02%，运用校园招聘渠道的企业不足10%。
●企业引进异地优秀人才过程中，薪酬不符合期望值以及子女入学困难的问题最为常见，其中约32%的企业均遇到薪酬与人才期望值差距较大的问题。
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纵深
《目录》制定蕴含“人才引领产业发展”期许
目前，全国各地人才政策是综合性人才政策，涉及经济、社会、科教文卫等多个领域的人才；从人才扶持层面看，各地人才政策多集中于高层次人才扶持，极少涉及对中层人才的扶持。佛山此次制定的紧缺人才目录，突破了上述局限，专门针对佛山规划发展的重点产业，并将各类重点产业发展所需要的中端骨干技术人才纳入扶持对象。
以上两点，让《佛山市重点产业紧缺人才目录》（征求意见稿）独具特色。而为何要赋予这份《目录》（征求意见稿）如此鲜明的特色，市人社局相关负责人也作了解读。
该负责人说，《目录》（征求意见稿）在充分调研重点产业用人单位对人才的要求，以及对各类人才需求的紧缺程度的基础上形成，力求客观真实地反映适应我市重点产业的发展趋势，吸引紧缺人才到我市一展所长。“调研发现，重点产业内的企业对中端技术性人才的需求量非常大，如果我们的人才扶持政府仅仅关注'高精尖'是远远不够的。”这位负责人说，因此，《目录》制定时突破局限，让人才扶持政策惠及各类重点产业发展的中端骨干技术人才。
此外，考虑到人才发展的前瞻性，人社部门还调研了未来三年人才需求的变化趋势，便于我市做好新形势下人才的全局性规划，引导企业做好适度超前的人才储备。
温馨提示
《佛山市重点产业紧缺人才目录》（征求意见稿）已在佛山市人力资源社会保障局官方网站（www.fshrss.gov.cn)公布，现公开向社会征求意见，欢迎社会各界提出意见和建议。联系人：杨家盈，联系电话：020-85597185，邮箱：yangwinnie@foxmail.com。
文/佛山日报记者黄晓晴
