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会上，36家单位分别谈到了各自的引才需求。其中，中高端人才、技术工人及一线普工仍然是佛山企业的人才需求重点。而在引才留才的问题上，不少企业提出在提升自身核心竞争力的同时，也希望政府能进一步完善交通、教育等公共服务配套，提升城市软实力。
佛山市人社局党组副书记、副局长李明国表示，座谈会上能面对面、零距离了解重点产业的人力资源新变化以及存在问题。“接下来，我们在认真听取企业的需求和呼声基础上，将力争做到件件能落实，事事有回音。”李明国说。
现状
对各类人才需求明显增加
对人才的渴求，已经成为佛山企业的共同点。
“美的集团目前主要需求类型是国际化高端人才、数字化领域人才、工业4.0领域人才以及家电领域的专家。”美的集团股份有限公司中央研究院人事经理李欣欣开场就介绍。
像美的集团一样，对中高端人才引进提出较大需求的企业不在少数。“除了传统主业外，企业发展衍生出多种业务，需要在创新上有更大突破，对人才需求明显增大，因此希望能有更多渠道让企业引入中高端人才。”佛山海天调味食品股份有限公司劳资经理何淑欣说。
此外，技术工人、普通工人的招聘也令佛山企业“头疼”。“作为高新技术企业，我们很需要稳定的技术工人，这样才能使产品品质趋于稳定。”佛山市蓝箭电子股份有限公司董事长张顺说。佛山市高明基业冷轧钢板有限公司总经理曾志涛同样发愁，近年工厂外地工人比例明显降低，企业越来越难招到普工。
近年来，为了引进人才，佛山出台了一系列人才新政策，覆盖了高端领军人才、中端人才以及一线技术工人，这也为企业增加了引才的“筹码”。今年，佛山市第一人民医院共引入了12个博士后。
不过，引入人才之后如何留住人才，这一问题仍困扰着企业。“企业更像一个培训院，我们花大力气培养出的工程师，有些会被其他企业或者地市以高薪挖走。”广东嘉腾机器人自动化有限公司人力资源总监黄婉琪说。
佛山市第一人民医院也面临类似的问题，“我们在引进人才上有了重磅的政策，对于存量人才能否也有政策覆盖，帮助单位更好留住人才呢？”该院人力资源总监王晋提议。
建议
进一步完善交通、教育等公共配套
对于如何更好引才留才这一问题，研讨会期间，许多企业纷纷建议佛山进一步完善交通、教育等公共服务配套，提升城市软实力。
“我们很欢迎外地员工来企业工作，但员工子女入学是一个难题。”坚美铝型材厂（集团）有限公司人力资源部经理侯亚军说，自己从广州来到佛山工作，小孩面临插班就读的问题，目前尚未解决，“这类问题在我们企业并非个例。”
广东泰格威机器人科技有限公司人事部经理朱毅伦也遇到类似问题。“我本人是禅城户口，但是因为工作举家搬到高明。现在小孩想在高明读书就遇到了困难。”
除了子女教育，交通配套同样是众多企业关注的焦点。在广东兴海投资集团有限公司人力资源副总裁刘瑞平看来，目前佛山公交系统与一线城市相比尚有差距。“我们公司在南海大沥，乘公交往返中心城区比较麻烦。”
“我们公司位于广州南站附近，员工遍布佛山五区，每天上班搭公交要转几趟，耗时太长、成本太高，希望接下来政府能进一步完善公共交通系统。”广东骏杰金属材料有限公司办公室主任范淑玲说。
东鹏控股股份有限公司人力资源总监王大磊建议，类似公共交通等配套设施建设，由政府主导之余，可分出一部分交给有资质的企业去承担，起到完善补充的作用。
举措
以工作清单的形式逐一解决企业需求
“引才与留才的主体还是用人单位。”在广东科达洁能股份有限公司人力资源总监苏顺兵看来，企业能否招到人才，核心要素仍是企业自身发展状况。
“企业能否为人才提供干事创业平台，有没有足够的能力满足人才需求，实际上还是与行业、企业的盈利能力有关。”苏顺兵表示，为留住人才，公司会加强员工福利配套，例如从住宿、用餐、企业文化建设等方面着手。
对此，蒙娜丽莎集团股份有限公司人力资源总监温萍持类似观点。“我们这几年在员工学历提升、在职培训方面下了不少功夫。我们会提供带薪培训的机会，鼓励专业技术人员去攻读硕士、博士。”在她看来，这样既能提升员工个人专业技能，也能提升企业综合竞争力，“最后做到感情留人”。
“今天这个会开得非常好，也很有成效，将企业需求一一表达了出来，提出的问题也很实在，值得好好研究并予以解决。”佛山市人力资源和社会保障局副局长何少美表示，接下来人社部门将把企业提出的问题逐一整理，并形成工作清单，争取联系相关部门一同予以解决。
“此次市人社局邀请这么多家企业代表进行座谈，一起探讨佛山市人力资源需求的共性问题，这是一个非常好的尝试，也能加强企业与企业之间交流。接下来，期望相关部门能认真研究企业提出的需求，并尽快予以反馈。”温萍说。