人才是发展之基、创新之要、竞争之本。改革开放30多年来，佛山在激烈的区域竞争中赢得先机、走在前列，关键在于人才。近年来，我市认真学习贯彻习近平总书记对广东工作的重要批示精神以及关于人才工作的系列重要论述，站在实现第二个一百年目标的高度，坚持将创新作为引领发展的第一动力，将人才作为支撑发展的第一资源，认真落实中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》和省委《实施意见》的部署，紧紧围绕打造面向全球的国家制造业创新中心的目标，以“三个舍得”深化人才体制机制改革，积极建立具有全球竞争力的人才制度体系，形成人才发展“增长极”，打造人才集聚的新高地。
一、舍得投入，以前所未有的力度抓人才工作
创新驱动实质上是人才驱动。没有强大的人才队伍作后盾，自主创新就是无源之水、无本之木。人才是一种可持续开发的资源，对人才的投入是最有价值、最有效率的投入。近五年来，全市投入100亿元，撬动社会投入1000亿元，以更大的气魄、更大的力度营造良好的人才生态。坚持在创新政策上加大投入。近年来，佛山市、区两级出台链条式人才政策70多份，完成人才政策整体布局，引领人才、产业、科技、金融互促互融，不断盘活人才发展空间。
抓住衡量人才标准这一人才政策的核心问题，在高端人才引进中大胆引入市场、企业、业绩相结合的多元化人才评价模式，完善符合佛山发展实际、以实际效能为依据的科学人才评价激励体系，充分发挥人才政策的保障和激励作用。坚持在平台载体上加大投入。依托广东金融高新区等特色产业园区，大力引进科研团队和创新型人才。加强与中国科学院、德国弗劳恩霍夫协会的深度合作，引进中国工程院、清华大学等国内外知名高等院校、研究机构建立产业研究院，大力引进和培育高新技术企业，推动大型企业研发机构全覆盖，增强企业引入科技创新型人才的内生动力。全力支持佛山科学技术学院瞄准建成全球创新技术应用转化中心和培育高新技术企业“大孵化器”的目标，引进有成果、有创造力的高端人才和团队，做大人才“增量”，激活人才“存量”。坚持在优化服务上加大投入。梧高凤必至，花香蝶自来。实施“一门式一网式”政府服务模式改革，完善商事登记制度，进一步优化营商政务环境。推进城市升级三年行动计划和两年延伸行动计划，促进“城产人”深度融合，进一步提升城市整体形象。2017年又启动了城市治理三年行动计划，将投资3523亿元，实施968个项目，广佛同心携手打造粤港澳大湾区世界级城市群核心区，擦亮“宜居宜业宜创新的高品质现代化国际化大城市”这张新名片，增强人才吸聚力和承载力。
二、舍得时间，以水滴石穿的韧劲抓人才工作
中央、省委要求推进人才管理体制改革，优化企业家成长环境，建立人才优先发展保障机制。佛山地处珠三角核心区，是全国制造业大市，对高端技能人才的需求特别紧迫，而高端技能人才的培育、成长需要持续投入时间和精力，不可能一蹴而就，需要我们沉心静气，久久为功，持之以恒地抓人才工作。突出规划引领。坚定不移地实施人才强市战略，出台《佛山市中长 期 人 才 发 展 规 划 纲 要（2010-2020年）》，抓紧编制高质量的全市人才发展规划，把人才发展与经济社会发展同规划、同部署、同落实，促进人才数量稳步增长，人才结构不断优化，人才效益逐步显现。截至2016年，全市各类人才总量达132.5万余人，其中技能人才占比47.9%、专业技术人才占比35.8%、企业经营管理人才占比24.5%。突出产业聚才。紧抓全国制造业转型升级综合改革试点和带头打造珠江西岸“中国制造2025”试点示范城市群的历史机遇，持之以恒地推进产业转型升级，重点发展智能制造装备、节能环保装备、新能源装备、汽车制造、生产性服务业等五大产业，加强产学研合作，打通企业、高校、科研院所成果转化与企业产业化之间的有效对接渠道，增强企业自主创新能力，引导高端技能人才向传统制造业和民营实体经济有序流动，推动佛山制造向佛山创造转变、佛山速度向佛山质量转变、佛山产品向佛山品牌转变。突出环境引才。懂人才是大学问，用人才是大智慧。要集聚天下英才，得其心、汇其智、尽其才，必须时时关心、关注、关爱人才，让人才在政治上有荣誉、社会上有地位、职业上有保障、经济上有实惠。认真落实党政领导干部联系人才制度，探索建立高层次人才列席重大会议、参与重大政策研究、提供决策参考的有效机制，发挥好高层次人才的智囊智库作用，真正做到用一贤人而群贤毕至。始终尊崇和弘扬“工匠精神”，开展寻找、命名、宣传“大城工匠”等系列活动，提高技术技能人才的社会声誉，激励更多的优秀人才脱颖而出。做好人才特别高层次人才的“一站式”服务工作，在住房交通、家属就业、子女上学、医疗保健等方面开通绿色通道，从专项津贴、地区补贴、住房补助、业绩贡献、研修补助、子女就读、配偶就业等方面给予最大限度政策福利，吸引更多高端人才创业佛山、落户佛山，把佛山建设成为集才的磁场、创业的宝地、优秀人才向往的乐土。
三、舍得声誉，以宽广的胸襟抓人才工作
习近平总书记强调，要树立强烈的人才意识，始终把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓，努力做到选贤任能、用当其时，知人善任、人尽其才。历届佛山市委、市政府都高度重视人才工作，始终树立前人栽树、后人乘凉的奉献精神，甘施铺垫之力，一张蓝图干到底。树立功成不必在我的政绩观。把人才培养引进作为久久为功的长期工程，以对城市负责、对人民负责的宽广胸怀，多做打基础、利长远的工作，只要方向正确、决策科学、方法对路的，都尽心尽力、毫无杂念地真抓实干。正确认识引进人才与用好人才的关系，树立科学务实的人才工作导向，不仅要注重引进人才的数量，还要关注人才的使用、对经济社会发展的贡献度，不能满足于用高端人才当“花瓶”、撑“门面”。坚定市场兴才的根本导向。中央提出，要坚持聚天下英才而用之，构建科学规范、开放包容、运行高效的人才发展治理体系。这需要政府后退一步、市场前进一步，最大限度释放人才的创新创造活力。发达的工商业造就了佛山相对成熟的市场机制，使得人才市场的繁荣具有较好的先天基础，市场在人才资源配置中起到了主导作用，促进人才资源根据市场的需求自由流动。特别是在高端市场的拓展上，进一步扩大中国（广东）国际“互联网 ”博览会、珠江西岸先进装备制造业投资贸易洽谈会的影响力，构建重大经贸活动招才引智常态化机制； 以佛山科学技术学院为主体，建立“高校 高端研究院所 龙头企业”发展模式，构建科研和市场之间的转化机制。
